Segnalazioni whistleblowing
Grasselli S.p.A. ha implementato il sistema di “Whistleblowing” previsto dal D.Lgs. 24/2023, attraverso il quale l’Italia ha dato attuazione alla Direttiva (UE) 1937/2019, concernente la tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e che include disposizioni per la protezione di coloro che riportano violazioni delle normative nazionali.
Il D.Lgs. 24/2023, in linea con la Direttiva europea, mira a rafforzare la tutela giuridica delle persone che segnalano violazioni di normative nazionali o europee, che compromettono gli interessi e/o l’integrità dell’ente privato di appartenenza e di cui sono venute a conoscenza durante lo svolgimento della loro attività lavorativa.
Lo scopo del Whistleblowing è quello di individuale e combattere la corruzione e altre pratiche illecite, proteggendo l’azienda dai danni economici e reputazionali causati da tali comportamenti.
Chi può inviare le segnalazioni?
Secondo l’art. 3 del D.Lgs. 24/2023 le segnalazioni possono essere inviate, a titolo esemplificativo e non esaustivo, da:
- lavoratori dipendenti, inclusi quelli con rapporti di lavoro a tempo parziale, tempo determinato, intermittente, apprendistato, somministrazione, lavoro accessorio, o che svolgono prestazioni occasionali;
- lavoratori autonomi, titolari di rapporti di collaborazione;
- liberi professionisti e consulenti;
- volontari e tirocinanti, (retribuiti e non retribuiti);
- persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza;
- facilitatori, ovvero i soggetti che assistono il segnalante nel processo di segnalazione, operante all’interno dello stesso contesto lavorativo e la cui assistenza deve essere mantenuta riservata;
- le persone del medesimo contesto lavorativo del segnalante, legate a questo da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado.
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Cosa può essere segnalato?
Le segnalazioni devono riguardare tutte le violazioni delle disposizioni normative nazionali o europee e i comportamenti, atti o omissioni che danneggiano l’interesse pubblico e/o l’integrità della Società. di cui si è venuti a conoscenza in virtù del proprio ruolo all’interno di Grasselli S.p.A. e quelle ottenute durante lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Il sistema di segnalazione non potrà essere impiegato dal Segnalante per fini esclusivamente personali, né per avanzare rivendicazioni o esprimere lamentele.
Non saranno prese in considerazione le segnalazioni basate su supposizioni o voci correnti.
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Come segnalare?
Al fine di garantire la riservatezza del segnalante e la sua protezione da eventuali ritorsioni, le segnalazioni whistleblowing possono essere trasmesse in due modalità:
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1. Accedendo all’apposito applicativo informatico per le segnalazioni
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2. In forma orale, su richiesta del Segnalante, mediante un incontro diretto con il Gestore (richiesta da effettuarsi attraverso l’applicativo indicando “Richiesta incontro” nel campo dedicato a “Descrivi in poche parole la tua segnalazione”).
⌈RICHIEDI INCONTRO⌋
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Chi è il gestore delle segnalazioni?
Dopo aver verificato l’ammissibilità della Segnalazione, il Gestore, a cui è affidata la gestione del canale di segnalazione, inizia un’istruttoria interna sui fatti o sulle condotte segnalate per accertarne la realtà.
Canale esterno di segnalazione e divulgazione pubblica
Il canale esterno di segnalazione, gestito dall’ANAC, è accessibile al sito https://www.anticorruzione.it/-/whistleblowing. I segnalanti possono utilizzarlo in via residuale e solo in specifiche circostanze indicate nel documento informativo. La divulgazione pubblica attraverso stampa o social network è consentita ai segnalanti in modo ulteriormente residuale e solo in particolari situazioni descritte nel documento informativo.
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Trattamento dei dati personali
La Società è titolare del trattamento ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679, c.d. GDPR) e comunica una specifica informativa privacy al riguardo.
