{"id":4408,"date":"2025-06-11T08:25:21","date_gmt":"2025-06-11T06:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grasselli.com\/?page_id=4408"},"modified":"2025-10-30T11:21:32","modified_gmt":"2025-10-30T10:21:32","slug":"code-of-ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/code-of-ethics\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"

INTRODUZIONE<\/b><\/h2>\n

Grasselli S.p.A. (di seguito anche solo \u201cGrasselli\u201d) \u00e8 una realt\u00e0 attiva a partire dagli anni\u201970 che si<\/span> distingue per la sua specializzazione nella produzione di macchinari destinati all\u2019industria alimentare, con un focus specifico sulla lavorazione delle carni e delle proteine. La nicchia di riferimento riguarda in particolare il trattamento e il taglio delle carni fresche.<\/span><\/p>\n

Grasselli opera nei mercati nazionali e internazionali e, fin dalla met\u00e0 degli anni \u201980, l\u2019azienda ha investito costantemente nello sviluppo di sistemi di sicurezza, oggi riconosciuti tra i pi\u00f9 avanzati del settore.<\/span><\/p>\n

Grasselli, quindi, fornisce prodotti di alta qualit\u00e0 e soprattutto si impegna a condurre le proprie attivit\u00e0 nel pieno rispetto delle leggi vigenti e dell’ambiente e nell\u2019osservanza dei principi di integrit\u00e0 e onest\u00e0.<\/span><\/p>\n

Tali principi sono contenuti nel presente Codice Etico e di Comportamento (di seguito \u201cCodice Etico\u201d) del quale l\u2019azienda, come sino ad oggi avvenuto, da un lato auspica la spontanea condivisione, adesione e diffusione e, dall\u2019altro lato, esige l\u2019osservanza e l\u2019applicazione da parte di ogni individuo che operi per conto di Grasselli o che venga in contatto con la stessa, prevedendo altres\u00ec l\u2019applicazione di sanzioni disciplinari e contrattuali per le eventuali violazioni.<\/span><\/p>\n

Il Codice Etico \u00e8 dunque un insieme di principi e linee guida che sono pensate per ispirare le attivit\u00e0 di Grasselli ed orientare il comportamento non solo dei suoi dipendenti, ma anche di tutti coloro con i quali Grasselli entra in contatto nel corso della sua attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

I principi generali e di comportamento del presente Codice Etico fanno riferimento innanzitutto alla Costituzione italiana: ne riconoscono lo statuto di legge fondamentale dello stato quale imprescindibile riferimento valoriale dell\u2019attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

In particolare, i principi comportamentali di seguito riportati sono improntati dalle seguenti norme costituzionali, qui indicate in modo sintetico:<\/span><\/p>\n

Art. 2: diritti inviolabili dell\u2019uomo, solidariet\u00e0 politica economica e sociale;<\/span><\/p>\n

Art. 3: pari dignit\u00e0 sociale degli individui, nessuna discriminazione per sesso, lingua, razza, religione, opinione politica, condizioni personali e sociali;<\/span><\/p>\n

Art. 6: tutela delle minoranze linguistiche;<\/span><\/p>\n

Art. 9: promozione della ricerca scientifica e tecnica. Tutela dell\u2019ambiente, del paesaggio, del patrimonio storico e artistico;<\/span><\/p>\n

Art. 13: inviolabilit\u00e0 della libert\u00e0 personale;<\/span><\/p>\n

Art. 15: libert\u00e0 e segretezza della corrispondenza;<\/span><\/p>\n

Art. 23: nessuna prestazione personale o patrimoniale pu\u00f2 essere imposta se non in base alla legge;<\/span><\/p>\n

Art. 32: tutela della salute;<\/span><\/p>\n

Art. 35: tutela del lavoro e cura della formazione;<\/span><\/p>\n

Art. 36: condizioni del lavoro;<\/span><\/p>\n

Art. 37: condizioni di lavoro e famiglia;<\/span><\/p>\n

Art. 41: libert\u00e0 dell\u2019iniziativa economica privata nel rispetto della sicurezza, della libert\u00e0 e della dignit\u00e0 umana;<\/span><\/p>\n

Art. 54: adempimento con disciplina ed onore delle funzioni pubbliche;<\/span><\/p>\n

Art. 98: i pubblici impiegati sono al servizio esclusivo della Nazione;<\/span><\/p>\n

Art. 101: la giustizia \u00e8 amministrata in nome del popolo.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

AMBITO DI APPLICAZIONE E DESTINATARI<\/b><\/h2>\n

Il Codice Etico \u00e8 un documento ufficiale, \u00e8 parte integrante del Modello Organizzativo e Gestionale adottato ai sensi del D.Lgs. 231\/01 e costituisce uno strumento fondamentale per ribadire i valori in cui la stessa si riconosce. Il Codice Etico rappresenta, inoltre, un elemento indispensabile al fine di prevenire una eventuale responsabilit\u00e0 da reato in capo alla Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

Il Codice Etico \u00e8 diretto ad una molteplicit\u00e0 di destinatari:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. a)<\/span> \u00a0 \u00a0 <\/span>agli organi sociali ed ai loro componenti;<\/span><\/li>\n
  2. b)<\/span> \u00a0 \u00a0 <\/span>ai dirigenti, ai dipendenti, ai prestatori di lavoro, anche temporaneo, senza alcuna eccezione;<\/span><\/li>\n
  3. c)<\/span> \u00a0 \u00a0 <\/span>ai fornitori, ai consulenti, ai partner, ai collaboratori a qualunque titolo, ai procuratori ed a qualsiasi altro soggetto, anche esterno, che possa agire in nome e per conto della societ\u00e0.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    I principi e le disposizioni del presente Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative delle obbligazioni generali di diligenza, correttezza e lealt\u00e0 che qualificano l’adempimento delle prestazioni lavorative ed il comportamento che il dipendente o il collaboratore \u00e8 tenuto ad osservare.<\/span><\/p>\n

    I Destinatari del presente Codice Etico sono tenuti ad apprenderne i contenuti e a rispettarne i precetti e, a tal fine, la Societ\u00e0 si impegna per l\u2019effettiva diffusione dello stesso all\u2019interno e all\u2019esterno delle Societ\u00e0, garantendo che venga consegnato o messo a disposizione di tutti i destinatari.<\/span><\/p>\n

    Grasselli\u00a0 considera l\u2019osservanza delle norme e delle previsioni contenute nel Codice Etico parte integrante ed essenziale delle obbligazioni contrattuali derivanti, per i dipendenti, dai rapporti di lavoro subordinato anche ai sensi dell\u2019articolo 2104 del Codice Civile, e, per i collaboratori non subordinati, dai rispettivi regolamenti contrattuali.<\/span><\/p>\n

    La violazione delle suddette norme costituir\u00e0 inadempimento agli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro o di collaborazione, con ogni conseguenza di legge o di contratto.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    PRINCIPI GENERALI E REGOLE DI CONDOTTA<\/b><\/h2>\n

    Grasselli\u00a0 nello svolgimento della propria attivit\u00e0 si ispira ai principi di seguito enunciati, dei quali richiede l\u2019osservanza da parte dei soggetti coinvolti in detta attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

    1.1.<\/b>\u00a0 \u00a0 <\/span>ONESTA\u2019, INTEGRITA\u2019, CORRETTEZZA E LEGALITA\u2019<\/b><\/h3>\n

    Grasselli\u00a0 da sempre crede nel totale rispetto di ogni legge, regolamento e normativa vigente e si impegna a garantire l\u2019onest\u00e0, la correttezza e l\u2019integrit\u00e0 nella conduzione quotidiana delle attivit\u00e0 aziendali.<\/span><\/p>\n

    Al fine di assicurare i migliori standard di affidabilit\u00e0 e qualit\u00e0, la Societ\u00e0 ricerca e collabora esclusivamente con fornitori o interlocutori che condividono i medesimi valori di integrit\u00e0, onest\u00e0 e legalit\u00e0.<\/span><\/p>\n

    Conseguentemente Grasselli\u00a0 vieta qualsiasi condotta preferenziale, sia nei confronti di soggetti pubblici che privati, e condanna qualsiasi illegittima pressione tesa ad ottenere un trattamento di favore, esercitata o subita dai destinatari del Codice Etico nell\u2019espletamento delle proprie funzioni.<\/span><\/p>\n

    Il comportamento dei dipendenti e dei collaboratori deve essere in piena sintonia con i principi del Codice e nel rispetto delle normative vigenti sul territorio.<\/span><\/p>\n

    1.2.<\/b>\u00a0 \u00a0 <\/span>TUTELA DELLA PERSONA E DELLA DIGNIT\u00c0 UMANA E CONDANNA AL CAPORALATO<\/b><\/h3>\n

    Grasselli\u00a0 ritiene che le risorse umane siano un patrimonio fondamentale per la crescita e lo sviluppo della Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

    Per questo pone la massima attenzione alla tutela della persona, rispettando i suoi diritti fondamentali e impegnandosi a non porre in essere alcun comportamento discriminatorio, per ragioni di carattere razziale, etnico, politico, religioso, sindacale, di lingua o di sesso, nel rispetto di quanto previsto dalla Costituzione Italiana.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 rifiuta e condanna qualsiasi comportamento che possa offendere la dignit\u00e0 umana e vieta inoltre qualsiasi condotta che possa integrare, o anche solo favorire, lo sfruttamento del lavoro di personale irregolare e\/o minorile, in violazione delle specifiche normative in materia.<\/span><\/p>\n

    A tal proposito, Grasselli\u00a0 collabora esclusivamente con soggetti terzi che condividano i medesimi principi e che si impegnino al pieno rispetto della persona, della dignit\u00e0 umana e delle garanzie primarie di ogni lavoratore, con particolare riferimento al rispetto della normativa in materia di sicurezza, in materia giuslavoristica e di immigrazione nell\u2019ipotesi di impiego di personale straniero.<\/span><\/p>\n

    L\u2019azienda si impegna a fornire a tutti i dipendenti pari opportunit\u00e0 di lavoro sulla base delle competenze professionali personali, senza alcuna discriminazione legata all\u2019origine etnica, all\u2019et\u00e0, al sesso, alla nazionalit\u00e0, all\u2019adesione a organizzazioni sindacali o partiti politici, al credo religioso e all\u2019orientamento sessuale, identit\u00e0 e\/o espressione di genere.<\/span><\/p>\n

    Grasselli\u00a0 condanna e rifiuta categoricamente ogni forma di caporalato o di impiego di risorse in dispregio alle normali e doverose forme di tutela della dignit\u00e0 delle persone e del loro lavoro: la condivisione di tali principi \u00e8 un valore imprescindibile, la cui assunzione Grasselli\u00a0 richiede anche ai propri collaboratori e fornitori, prescrivendo che chiunque si accorga di condizioni di lavoro non in linea con i valori di Grasselli\u00a0 provveda a comunicarlo affinch\u00e9 vengano poste in essere tutte le azioni necessarie prima di tutto per la tutela della persona e di conseguenza anche della reputazione della societ\u00e0 stessa.<\/span><\/p>\n

    1.3.<\/b> RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE<\/b><\/h3>\n

    Tutti i rapporti con la Pubblica Amministrazione devono essere gestiti con la massima trasparenza e correttezza.<\/span><\/p>\n

    Si precisa che per Pubblica Amministrazione si intendono, a titolo esemplificativo, non solo gli Enti locali e\/o i Ministeri, ma anche l\u2019Agenzia delle Entrate, la Dogana, la Guardia di Finanza, l\u2019AUSL etc.<\/span><\/p>\n

    Per questo Grasselli\u00a0 prevede che ogni rapporto con la Pubblica Amministrazione debba essere intrattenuto esclusivamente dai soggetti che la Societ\u00e0 ha all\u2019uopo espressamente incaricato, i quali devono rispettare, nell\u2019espletamento della propria attivit\u00e0, i principi di onest\u00e0 e integrit\u00e0, senza porre in essere alcun comportamento, quale l\u2019offerta di denaro o di altra utilit\u00e0, finalizzato ad influenzare illegittimamente le decisioni o l\u2019imparzialit\u00e0 della Pubblica Amministrazione e idoneo a compromettere l\u2019integrit\u00e0 e la reputazione della Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

    \u00c8 inoltre vietato sfruttare o vantare relazioni esistenti o asserite con un pubblico ufficiale o un incaricato di un pubblico servizio, per far dare o promettere indebitamente, a s\u00e9 o ad altri, denaro o altra utilit\u00e0, come prezzo della propria mediazione illecita verso un pubblico ufficiale o un incaricato di un pubblico servizio, ovvero per remunerarlo in relazione all’esercizio delle sue funzioni o dei suoi poteri.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 vieta, inoltre, il ricorso o la presentazione di istanze o richieste alla Pubblica Amministrazione contenenti dichiarazioni non veritiere, alterate, falsificate o incomplete, aventi il fine di conseguire erogazioni pubbliche, contributi o finanziamenti agevolati, ovvero di ottenere indebitamente concessioni, autorizzazioni, licenze o altri atti amministrativi.<\/span><\/p>\n

    \u00c8 vietato, infine, utilizzare eventuali contributi, agevolazioni o finanziamenti per scopi diversi per quelli per i quali sono stati ottenuti.<\/span><\/p>\n

    Grasselli\u00a0 rifiuta la corruzione come strumento di conduzione dei propri affari. Non e\u0300 quindi ammesso in alcuna circostanza corrompere o anche solo tentare di corrompere titolari di cariche pubbliche elettive, pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, cosi\u0300 come privati. In particolare, nessuno pu\u00f2 offrire, promettere o richiedere denaro o altri vantaggi per ottenere prestazioni indebite per la Societ\u00e0 o per se\u0301.<\/span><\/p>\n

    1.4.<\/b>\u00a0 \u00a0 <\/span>COLLABORAZIONE CON LE AUTORITA\u2019 PUBBLICHE E CON GLI ORGANI DELLA GIUSTIZIA<\/b><\/h3>\n

    Ogni rapporto con le Autorit\u00e0 pubbliche e con gli Organi di giustizia deve sempre essere improntato alla massima collaborazione. A tal fine la Societ\u00e0 conferma l\u2019obbligo di rispondere in maniera accurata, completa e veritiera alle richieste di tali Organi e Autorit\u00e0, fornendo tutte le informazioni necessarie richieste.<\/span><\/p>\n

    Tutti i destinatari del presente Codice hanno l\u2019obbligo di collaborare alle richieste degli organi di giustizia con dichiarazioni vere e non omissive, fornendo tutte le informazioni necessarie per l\u2019accertamento dei fatti, in maniera accurata, completa e veritiera.<\/span><\/p>\n

    1.5.<\/b>\u00a0 \u00a0 <\/span>REGALIE E BENEFICI, INIZIATIVE LIBERALI E SPONSORIZZAZIONI<\/b><\/h3>\n

    Eventuali omaggi o regalie possono essere effettuati esclusivamente dal personale espressamente autorizzato dalla Societ\u00e0 e comunque non devono in nessun modo eccedere le normali prassi commerciali.<\/span><\/p>\n

    Per omaggio o regalia si intende qualsiasi tipo di beneficio: non solo beni, ma anche, ad esempio, partecipazione gratuita a convegni o eventi, pranzi, viaggi.<\/span><\/p>\n

    In nessun caso, l\u2019offerta o la ricezione di omaggi o regalie deve alterare la normale operativit\u00e0 e l\u2019imparzialit\u00e0 nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 svolta o ricevuta e non deve mai eccedere le normali prassi commerciali o relazionali.\u00a0<\/span><\/p>\n

    In particolare, Grasselli\u00a0 vieta espressamente l\u2019offerta di regali ad esponenti della Pubblica Amministrazione, pubblici ufficiali, soggetti incaricati di pubblico servizio o pubblici funzionari.<\/span><\/p>\n

    Tutti i destinatari del presente Codice sono quindi tenuti a respingere, e non effettuare, promesse di indebite offerte di denaro o di altri benefici.<\/span><\/p>\n

    Qualora un amministratore, un dipendente, un collaboratore della Societ\u00e0 riceva, da parte di un componente della Pubblica Amministrazione, richieste esplicite o pressioni indebite, deve informare immediatamente soggetto cui sia tenuto a riferire, per l\u2019adozione delle opportune iniziative, oltre che effettuare apposita segnalazione Whistleblowing.<\/span><\/p>\n

    Tutto quanto sopra non deve essere eluso ricorrendo a terzi.<\/span><\/p>\n

    Infine, la Societ\u00e0 pu\u00f2 effettuare sponsorizzazioni o erogazioni liberali, che possono riguardare i temi del sociale, dell\u2019ambiente, dello sport, dello spettacolo e dell\u2019arte, verificando che si tratti di manifestazioni o eventi che offrono garanzie di qualit\u00e0, o pubblico interesse.<\/span><\/p>\n

    In ogni caso, ogni erogazione o sponsorizzazione elargita deve essere espressamente approvata e deve essere regolarmente e correttamente formalizzata.<\/span><\/p>\n

    1.6.<\/b>\u00a0 \u00a0 <\/span>TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA SUL LAVORO<\/b><\/h3>\n

    La tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori e dell\u2019ambiente di lavoro sono valori fondamentali per Grasselli , rispetto ai quali dedica la massima priorit\u00e0 in termini di risorse, sia economiche che umane.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 si impegna a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi, del rispetto della normativa vigente e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori.<\/span><\/p>\n

    Grasselli\u00a0 garantisce il rispetto delle normative in materia di sicurezza e assicura che tutti gli incarichi attribuiti a consulenti esterni o ai singoli responsabili aziendali, siano conferiti in base a comprovate ed adeguate competenze ed esperienze maturate in materia.<\/span><\/p>\n

    Per questo motivo collabora esclusivamente con soggetti che diano idonee garanzie sul pieno rispetto della normativa in materia di sicurezza.<\/span><\/p>\n

    Tutti i dipendenti e collaboratori sono tenuti allo scrupoloso rispetto delle norme e degli obblighi derivanti dalla normativa di riferimento in tema di salute e sicurezza, nonch\u00e9 al rispetto di tutte le misure richieste dalle procedure e dai regolamenti interni.<\/span><\/p>\n

    1.7.<\/b>\u00a0 \u00a0 <\/span>TUTELA DELL\u2019AMBIENTE<\/b><\/h3>\n

    Grasselli\u00a0 rispetta l\u2019ambiente e per questo motivo assicura l\u2019applicazione di tutte le normative vigenti poste a tutela dell\u2019ambiente, collaborando esclusivamente con soggetti che posseggano tutti i requisiti richiesti dalle normative ambientali.<\/span><\/p>\n

    Tutti i collaboratori, compresi i fornitori di lavori o servizi in appalto o subappalto per quanto di loro competenza, devono rispettare i dettami in materia ambientale previsti dal D.Lgs. n. 152\/2006 e dal codice penale, oltre alle prescrizioni previste dalle autorizzazioni ambientali.<\/span><\/p>\n

    1.8.<\/b>\u00a0 \u00a0 <\/span>GESTIONE DEI FLUSSI FINANZIARI, DELLE OPERAZIONI SOCIETARIE E DEGLI ADEMPIMENTI FISCALI-TRIBUTARI<\/b><\/h3>\n

    Grasselli\u00a0 compie qualsiasi operazione economica e transazione finanziaria osservando i principi di integrit\u00e0 e trasparenza e, in ogni caso, non compie alcuna operazione o transazione fraudolenta. Per questo, ogni operazione e transazione deve essere correttamente autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua.<\/span><\/p>\n

    Grasselli\u00a0 assicura la liceit\u00e0, correttezza e veridicit\u00e0 di ogni operazione contabile, ponendo in essere condotte documentate e verificabili, nel rispetto dei principi di trasparenza, segregazione dei ruoli, tracciabilit\u00e0. La Societ\u00e0 garantisce il rispetto delle normative specifiche al fine di contrastare i fenomeni di riciclaggio, nonch\u00e9 di auto riciclaggio e di tutte le normative e gli adempimenti previsti in materia societaria, amministrativa, finanziaria, fiscale e tributaria.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 ripone particolare attenzione alla predisposizione del bilancio e degli altri documenti contabili, nel rispetto dei principi di verit\u00e0, accuratezza, completezza e trasparenza del dato registrato.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 garantisce altres\u00ec il rispetto di tutte le normative e di tutti gli adempimenti previsti in ambito fiscale e tributario, monitorando gli aggiornamenti normativi e gestendo tutti i processi connessi con il massimo rigore e con assoluta trasparenza.<\/span><\/p>\n

    Tutti i destinatari del Codice Etico devono garantire la veridicit\u00e0 dei dati forniti e la loro completezza, fornendo le opportune evidenze per consentire la verifica dei suddetti dati e delle relative operazioni.<\/span><\/p>\n

    1.9.<\/b>\u00a0 \u00a0 <\/span>TUTELA DELL\u2019INDUSTRIA, DEL COMMERCIO E DELLA CONCORRENZA<\/b><\/h3>\n

    Tutti i rapporti con i concorrenti, attuali o potenziali, sono caratterizzati da lealt\u00e0 e correttezza in quanto Grasselli\u00a0 crede fermamente nel rispetto del mercato e della libera concorrenza.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 vieta pertanto ogni comportamento che possa integrare forme di concorrenza sleale o che possa costituire impedimento o turbamento all\u2019esercizio di un\u2019impresa o del commercio e garantisce il rispetto di ogni legge vigente in materia.<\/span><\/p>\n

    \u00c8, inoltre, espressamente vietata qualsiasi forma di trattativa privata che integri fatti di corruzione tra privati o di istigazione.<\/span><\/p>\n

    Tutte le azioni e le relazioni con le parti interessate devono essere effettuate garantendo correttezza, completezza, accuratezza, uniformit\u00e0 e tempestivit\u00e0 dell\u2019informazione, secondo le prescrizioni normative applicabili e la best practice del mercato, nei limiti della tutela del know-how e dei beni aziendali.\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/p>\n

    Alla luce dell\u2019attivit\u00e0 svolta, Grasselli\u00a0 persegue la propria missione attraverso l\u2019utilizzo di prodotti di qualit\u00e0 e nel rispetto di tutte le norme e certificazioni attivate.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 fornisce informazioni complete, corrette e chiare inerenti alle caratteristiche dei prodotti e assicura la conformit\u00e0 alle leggi in materia.<\/span><\/p>\n

    Grazie al costante investimento in ricerca e sviluppo nella progettazione e nello studio di nuove tecnologie, l\u2019innovazione rappresenta il cuore del business di Grasselli\u00a0 che ha consentito, negli anni, di procedere alla registrazione di varie soluzioni brevettate.<\/span><\/p>\n

    Il rispetto della normativa posta a tutela della propriet\u00e0 industriale, dei marchi e dei brevetti \u00e8 un elemento fondamentale per un sano sviluppo industriale.<\/span><\/p>\n

    1.10.<\/b> TUTELA DEL DIRITTO D\u2019AUTORE E UTILIZZO DEL SISTEMA INFORMATICO<\/b><\/h3>\n

    Tutte le tecnologie ed i sistemi informatici presenti in azienda devono essere utilizzati nello svolgimento della propria attivit\u00e0 lavorativa, rispettando tutti i principi enunciati nel presente Codice Etico.<\/span><\/p>\n

    In particolare, Grasselli\u00a0 condanna qualsiasi utilizzo degli strumenti informatici che possa arrecare pregiudizio alla dignit\u00e0 umana e vieta l\u2019accesso a qualsiasi sito il cui contenuto possa ledere la dignit\u00e0 della persona o violare norme di legge.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 garantisce inoltre il pieno rispetto della normativa posta a tutela del diritto d\u2019autore, vietando fin da ora il download, la duplicazione o l\u2019utilizzo di software illecitamente scaricati o comunque non dotati di regolare licenza.<\/span><\/p>\n

    1.11.<\/b> TUTELA DELLA PROPRIET\u00c0 INDUSTRIALE<\/b><\/h3>\n

    Il rispetto della normativa a tutela della propriet\u00e0 industriale, dei marchi e dei brevetti \u00e8 un elemento fondante per un sano sviluppo industriale.<\/span><\/p>\n

    Conseguentemente, Grasselli\u00a0 pretende la massima attenzione e l\u2019impegno a non compiere alcuna violazione delle norme a tutela della propriet\u00e0 industriale da parte di tutti i destinatari del presente Codice.<\/span><\/p>\n

    1.12.<\/b> TUTELA DEL PATRIMONIO CULTURALE E PAESAGGISTICO<\/b><\/h3>\n

    Grasselli\u00a0 ritiene che i beni culturali e paesaggistici siano un patrimonio indispensabile per la crescita e lo sviluppo della societ\u00e0, da riconoscere, proteggere e conservare affinch\u00e9 possa essere offerto alla conoscenza e al godimento della collettivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

    In virt\u00f9 di tale principio, i Destinatari devono garantire nello svolgimento della propria attivit\u00e0 il rispetto e la tutela dei beni culturali e paesaggistici.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    RAPPORTI CON DIPENDENTI E COLLABORATORI<\/b><\/h2>\n

    1.13.<\/b> CONFLITTO DI INTERESSI<\/b><\/h3>\n

    Amministratori, dipendenti e collaboratori perseguono, nello svolgimento della collaborazione, gli obiettivi e gli interessi generali di Grasselli . Pertanto, tutti i Destinatari del presente Codice Etico devono garantire che ogni decisione sia presa nell\u2019esclusivo interesse di Grasselli\u00a0 e devono astenersi dal trarre vantaggio dalla propria posizione al fine di favorire s\u00e9 stessi o terzi a danno o a svantaggio della Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

    Nell\u2019ipotesi in cui siano individuate situazioni di conflitto di interesse, anche solo potenziale, queste devono essere tempestivamente e dettagliatamente comunicate alla Societ\u00e0 (nella persona dei propri superiori o referenti) ed il soggetto in conflitto dovr\u00e0 astenersi.<\/span><\/p>\n

    1.14.<\/b> DILIGENZA E PROFESSIONALIT\u00c0<\/b><\/h3>\n

    Gli Amministratori e i Dipendenti, nonch\u00e9 tutti i Collaboratori sono tenuti a svolgere diligentemente le proprie prestazioni professionali, operando nell\u2019interesse di Grasselli\u00a0 e perseguendo obiettivi di efficacia ed efficienza.<\/span><\/p>\n

    1.15.<\/b> RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI<\/b><\/h3>\n

    Nell\u2019ambito dello svolgimento della propria attivit\u00e0, Grasselli\u00a0 assicura la riservatezza dei dati personali e delle informazioni riservate di cui viene in possesso.<\/span><\/p>\n

    Le informazioni acquisite dai dipendenti e collaboratori appartengono ad Grasselli\u00a0 e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate senza specifica autorizzazione.<\/span><\/p>\n

    \u00c8 obbligo di ogni Destinatario assicurare la riservatezza richiesta dalle circostanze per ciascuna notizia appresa in ragione della propria funzione lavorativa.<\/span><\/p>\n

    Grasselli\u00a0 si impegna a proteggere le informazioni relative ai propri dipendenti ed ai terzi, generate o acquisite all\u2019interno e nelle relazioni d\u2019affari, e ad evitare ogni uso improprio di queste informazioni.<\/span><\/p>\n

    Il trattamento dei dati acquisiti deve avvenire nel rispetto della normativa vigente.<\/span><\/p>\n

    1.16.<\/b> RAPPORTI CON I FORNITORI E CON GLI APPALTATORI<\/b><\/h3>\n

    Grasselli\u00a0 si impegna a contrastare qualsiasi fenomeno di ricettazione, selezionando i propri fornitori e appaltatori esclusivamente in base a criteri di affidabilit\u00e0 e qualit\u00e0, avendo attenzione ai migliori standard qualitativi dei beni e dei servizi richiesti.<\/span><\/p>\n

    La scelta degli appaltatori e fornitori \u00e8 eseguita dalle apposite funzioni aziendali in base a valutazioni obiettive circa i requisiti tecnico-professionali oltre che per competitivit\u00e0, qualit\u00e0 e prezzo.<\/span><\/p>\n

    Nella scelta dei fornitori e appaltatori non sono ammesse ed accettate pressioni indebite, tali da favorire un fornitore piuttosto ad un altro e minare, in tal modo, la credibilit\u00e0 e la fiducia che il mercato ripone in Grasselli\u00a0 per quanto riguarda la trasparenza ed il rigore nell\u2019applicazione della legge.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 ribadisce quindi di collaborare esclusivamente con fornitori e appaltatori che diano adeguate garanzie in merito al rispetto di tutti i principi enunciati nel presente Codice Etico e delle leggi vigenti.<\/span><\/p>\n

    Grasselli , infatti, si impegna a richiedere ai propri appaltatori e fornitori il rispetto di principi comportamentali corrispondenti ai propri, ritenendo questo aspetto di fondamentale importanza per la nascita o la continuazione di un rapporto d\u2019affari.<\/span><\/p>\n

    A tal fine agli appaltatori e ai fornitori \u00e8 fornita copia del Codice Etico e di Comportamento che \u00e8 parte integrante delle condizioni contrattuali poste in essere fra Grasselli\u00a0 e l\u2019appaltatore\/fornitore.<\/span><\/p>\n

    1.17.<\/b> RAPPORTI CON I CLIENTI<\/b><\/h3>\n

    Grasselli\u00a0 impronta tutti i rapporti con i clienti alla luce della massima trasparenza ed onest\u00e0.<\/span><\/p>\n

    La Societ\u00e0 si impegna a non ingannare i clienti e i consumatori, o chiunque, con l\u2019utilizzazione di marchi contraffatti o contrassegni, loghi, o indicazioni equivoche, o con l\u2019imitazione di marchi o loro elementi essenziali.<\/span><\/p>\n

    1.18.<\/b> INNOVAZIONE E SICUREZZA DEI PRODOTTI<\/b><\/h3>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Tutte le macchine prodotte sono marcate CE, requisito essenziale per la vendita; a ci\u00f2 si aggiunga il sistema WLO, il primo dispositivo di sicurezza wireless per l\u2019industria della carne, e le eventuali ulteriori Certificazioni richieste dai singoli Stati (quali, ad esempio, NFS e UL).<\/span><\/p>\n

    Da sempre obiettivo di Grasselli \u00e8 quello di perseguire costantemente l\u2019innovazione dei propri prodotti e servizi, prestando particolare attenzione alla sicurezza e alle esigenze dei clienti.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/b><\/h2>\n

    ATTUAZIONE E VIGILANZA DEL CODICE ETICO<\/b><\/h2>\n

    1.19.<\/b> COMUNICAZIONE, FORMAZIONE ED EFFICACIA ESTERNA<\/b><\/h3>\n

    Il Codice Etico deve essere portato a conoscenza di tutti i Destinatari.<\/span><\/p>\n

    A tal fine Grasselli\u00a0 si impegna a diffondere il presente Codice nei confronti di tutti i soggetti interni ed esterni, mediante apposite attivit\u00e0 di informazione e comunicazione, quali la distribuzione del Codice Etico a tutti i componenti degli organi sociali e a tutti i dipendenti, l\u2019affissione del Codice in luogo accessibile e la messa a disposizione dei terzi destinatari e di ogni altro interlocutore, anche tramite pubblicazione sul sito istituzionale.<\/span><\/p>\n

    Per una corretta e concreta diffusione dei principi enunciati nel presente Codice Etico la Societ\u00e0 prevede, inoltre, appositi eventi formativi per il personale interno.<\/span><\/p>\n

    1.20.<\/b> OBBLIGHI PER TUTTI I DIPENDENTI<\/b><\/h3>\n

    Violare i principi enunciati nel presente Codice Etico significa tradire i principi su cui si fonda la Societ\u00e0 e per tale motivo tutti i dipendenti sono obbligati a conoscere il contenuto del presente Codice Etico, le norme di legge da questo richiamate, nonch\u00e9 le norme che regolano l\u2019attivit\u00e0 svolta nell\u2019ambito della propria funzione e che costituiscono parte integrante della prestazione lavorativa di ciascuno.<\/span><\/p>\n

    Il rispetto del Codice Etico costituisce parte integrante del contratto di lavoro subordinato, in essere e da stipulare, ai sensi dell\u2019art. 2104 c.c. e, come tale, ogni sua violazione sar\u00e0 perseguito e sanzionato dalla Societ\u00e0 nel rispetto di quanto previsto dai rispettivi CCNL applicabili e dall\u2019art. 7 della L. 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori).<\/span><\/p>\n

    Tutti i predetti soggetti hanno, quindi, l\u2019obbligo di astenersi da comportamenti che violano i principi e le norme richiamate dal Codice Etico e qualora vengano a conoscenza di presunte condotte illecite da parte altrui, hanno altres\u00ec l\u2019obbligo di comunicarlo al proprio superiore gerarchico e\/o tramite segnalazione Whistleblowing.<\/span><\/p>\n

    1.21.<\/b> OBBLIGHI PER I COLLABORATORI<\/b><\/h3>\n

    I collaboratori, i consulenti ed i lavoratori autonomi, i terzi che per qualsiasi motivo prestano la propria attivit\u00e0 in favore di Grasselli , devono conoscere e sottoscrivere l\u2019adesione ai principi ed alle regole previste dal presente Codice Etico, quale elemento essenziale della stipulazione di contratti di qualsiasi natura fra l\u2019azienda e tali soggetti.<\/span><\/p>\n

    Le disposizioni cos\u00ec sottoscritte o, in ogni caso, approvate, anche per fatti concludenti, costituiscono parte integrante dei contratti stessi ed eventuali violazioni da parte dei soggetti terzi di specifiche disposizioni del Codice Etico, in base alla loro gravit\u00e0, possono legittimare il recesso da parte delle Societ\u00e0 dai rapporti contrattuali in essere con detti soggetti e possono altres\u00ec essere individuate ex ante come cause di risoluzione automatica del contratto ai sensi dell\u2019art. 1456 cod. civ.<\/span><\/p>\n

    1.22.<\/b> OBBLIGHI PER I SOGGETTI TERZI<\/b><\/h3>\n

    Tutti coloro che, agendo in nome o per conto di Grasselli\u00a0 entrano in contatto con soggetti terzi, devono informare tali soggetti degli impegni e degli obblighi imposti dal presente Codice Etico, richiedendo l\u2019adesione ed il rispetto.<\/span><\/p>\n

    A tal fine, nei contratti con i terzi, la Societ\u00e0 prevede l\u2019introduzione di apposite clausole contrattuali e\/o la sottoscrizione di dichiarazioni volte a formalizzare l\u2019impegno al rispetto del Codice Etico adottato.<\/span><\/p>\n

    In caso di rifiuto da parte dei terzi destinatari, ogni soggetto \u00e8 tenuto a comunicarlo ai propri responsabili e all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/span><\/p>\n

    1.23.<\/b> CONTROLLI INTERNI<\/b><\/h3>\n

    Per garantire l\u2019effettiva applicazione del Codice Etico, in un\u2019ottica di miglioramento dell\u2019efficienza e dell\u2019organizzazione aziendale, la Societ\u00e0 pone in essere controlli interni aventi ad oggetto il rispetto dei principi enunciati nel presente Codice, delle leggi e delle procedure aziendali.<\/span><\/p>\n

    1.24.<\/b> ORGANISMO DI VIGILANZA<\/b><\/h3>\n

    L\u2019art. 6 del D. Lgs. 231\/01 prevede la nomina di un Organismo di Vigilanza a cui \u00e8 affidato il controllo dell\u2019effettiva applicazione e del rispetto dei principi enunciati nel presente Codice Etico e del Modello Organizzativo adottato dalla Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

    1.25.<\/b> SEGNALAZIONI WHISTLEBLOWING<\/b><\/h3>\n

    Come previsto dal D. Lgs. 24\/2023 di attuazione della direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio in materia di Whistleblowing, Grasselli S.p.A. ha predisposto un canale interno di segnalazione e individuato il Gestore delle segnalazioni. Quest\u2019ultimo valuta le segnalazioni ricevute e le attivit\u00e0 da porre in essere, gestendo le stesse secondo le modalit\u00e0 prescritte dalla norma e dalla specifica procedura adottata, che qui si intende integralmente richiamata e cui \u00e8 data debita pubblicit\u00e0.<\/p>\n

    Il canale di segnalazione interna garantisce la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona del segnalante, delle persone coinvolte o menzionate dalla segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto e della documentazione alla stessa relativa.<\/p>\n

    Tramite il canale di segnalazione interna predisposto possono essere trasmesse segnalazioni che consistono in atti od omissioni che ledono l’interesse o l’integrit\u00e0 della Societ\u00e0<\/p>\n

    Per il dettaglio si rinvia all\u2019apposita procedura adottata e pubblicata sul sito aziendale.<\/p>\n

    Chiunque, tenuto al rispetto del Modello Organizzativo e Gestionale e del Codice Etico adottato, ostacola o tenta di ostacolare la segnalazione, ovvero viola l\u2019obbligo di riservatezza, \u00e8 sanzionato ai sensi del Sistema Disciplinare allegato al Modello Organizzativo e Gestionale adottato.<\/p>\n

    I segnalanti non possono subire alcuna ritorsione in ragione della segnalazione e gli atti assunti, aventi natura ritorsiva, sono nulli.<\/p>\n

    In lavoratori licenziati a causa della segnalazione hanno diritto a essere reintegrati nel posto di lavoro, ai sensi dell\u2019articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 o dell\u2019articolo 2 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, in ragione della specifica disciplina applicabile.<\/p>\n

    I segnalanti possono comunicare a ANAC (Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione) le ritorsioni che ritengono di aver subito, secondo i canali predisposti dalla predetta Autorit\u00e0. In caso di ritorsioni commesse nel contesto lavorativo di un soggetto del settore privato l\u2019ANAC informa l\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, per i provvedimenti di propria competenza.<\/p>\n

    Chiunque, tenuto al rispetto del Modello Organizzativo e Gestionale e del Codice Etico, pone in essere atti ritorsivi nei confronti dei segnalanti, soggiace alle sanzioni previste dal Sistema Disciplinare allegato al Modello Organizzativo e Gestionale adottato.<\/p>\n

    1.26.<\/b> SANZIONI<\/b><\/h3>\n

    In caso di violazioni del Codice Etico, Grasselli\u00a0 adotta, nei confronti dei responsabili delle violazioni stesse, laddove ritenuto necessario per la tutela degli interessi aziendali, provvedimenti disciplinari secondo quanto previsto dall\u2019apposito sistema disciplinare contenuto nel Modello Organizzativo ex D. Lgs. 231\/01 e predisposto nel rispetto della legge, dei CCNL applicabili e dello Statuto dei Lavoratori.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    DISPOSIZIONI FINALI<\/b>\u00a0 \u00a0 <\/span><\/h2>\n

    1.27.<\/b> CONFLITTO CON IL CODICE ETICO<\/b><\/h3>\n

    Nell\u2019ipotesi di conflitto tra una disposizione del presente Codice Etico e altre disposizioni previste nei regolamenti o nelle procedure interne, prevale quanto previsto dal presente Codice Etico.<\/span><\/p>\n

    1.28.<\/b> MODIFICHE AL CODICE<\/b><\/h3>\n

    Qualsiasi modifica e\/o integrazione al presente Codice Etico dovr\u00e0 essere apportata con le stesse modalit\u00e0 adottate per la sua approvazione iniziale da parte del Consiglio di Amministrazione.<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    INTRODUZIONE Grasselli S.p.A. (di seguito anche solo \u201cGrasselli\u201d) \u00e8 una realt\u00e0 attiva a partire dagli anni\u201970 che si distingue per la sua specializzazione nella produzione di macchinari destinati all\u2019industria alimentare, con un focus specifico sulla lavorazione delle carni e delle proteine. La nicchia di riferimento riguarda in particolare il trattamento e il taglio delle carni […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7073,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4408","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.0","language":"zh","enabled_languages":["en","it","ru","es","de","fr","pt","zh"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"it":{"title":false,"content":true,"excerpt":false},"ru":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"es":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"de":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"fr":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"pt":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"zh":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4408"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4408"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7512,"href":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4408\/revisions\/7512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grasselli.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}