{"id":6963,"date":"2024-08-26T15:01:45","date_gmt":"2024-08-26T13:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grasselli.com\/?page_id=6963"},"modified":"2025-06-18T10:44:09","modified_gmt":"2025-06-18T08:44:09","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grasselli.com\/ru\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<div id=\"modal-ready\"><p>{:en}<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0f346b;\"><strong><br \/>\nSegnalazioni whistleblowing<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong><br \/>\nGrasselli S.p.A.<\/strong>\u00a0ha implementato il sistema di \u201cWhistleblowing\u201d previsto dal D.Lgs. 24\/2023, attraverso il quale l\u2019Italia ha dato attuazione alla Direttiva (UE) 1937\/2019, concernente la tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e che include disposizioni per la protezione di coloro che riportano violazioni delle normative nazionali.<\/p>\n<p>Il D.Lgs. 24\/2023, in linea con la Direttiva europea,\u00a0<strong>mira a rafforzare la tutela giuridica delle persone che segnalano violazioni di normative nazionali o europee<\/strong>, che compromettono gli interessi e\/o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019ente privato di appartenenza e di cui sono venute a conoscenza durante lo svolgimento della loro attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<div class=\"title\">\n<div data-left-spacing=\"true\">\n<p>Lo scopo del Whistleblowing \u00e8 quello di individuale e combattere la corruzione e\u00a0altre pratiche illecite, proteggendo l\u2019azienda dai danni economici e reputazionali causati da tali comportamenti.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0f346b;\"><b><br \/>\nChi pu\u00f2 inviare le segnalazioni?<\/b><\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"text\">\n<div class=\"textCmp 9 \">\n<div data-left-spacing=\"true\">\n<p>Secondo l\u2019art. 3 del D.Lgs. 24\/2023 le segnalazioni possono essere inviate, a titolo esemplificativo e non esaustivo, da:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>lavoratori dipendenti<\/strong>, inclusi quelli con rapporti di lavoro a tempo parziale, tempo determinato, intermittente, apprendistato, somministrazione, lavoro accessorio, o che svolgono prestazioni occasionali;<\/li>\n<li><strong>lavoratori autonomi, titolari di rapporti di collaborazione;<\/strong><\/li>\n<li><strong>liberi professionisti e consulenti;<\/strong><\/li>\n<li><strong>volontari e tirocinanti<\/strong>, (retribuiti e non retribuiti);<\/li>\n<li><strong>persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>facilitatori<\/strong>, ovvero i soggetti che assistono il segnalante nel processo di segnalazione, operante all\u2019interno dello stesso contesto lavorativo e la cui assistenza deve essere mantenuta riservata;<\/li>\n<li><strong>le persone del medesimo contesto lavorativo del segnalante<\/strong>, legate a questo da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"title\">\n<div data-left-spacing=\"true\">\n<p>Per visualizzare l\u2019elenco completo\u00a0<strong><a id=\"12\" class=\"1\" title=\"CLICK\" href=\"https:\/\/www.grasselli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Procedura-whistleblowing-Grasselli-Spa_markupFG-EI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"2 noopener\">\u2308CLICCA QUI\u230b<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div data-left-spacing=\"true\">\n<h4><span style=\"color: #0f346b;\"><b><br \/>\nCosa pu\u00f2 essere segnalato?\u00a0<\/b><\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"text\">\n<div class=\"textCmp 9 \">\n<div data-left-spacing=\"true\">\n<p>Le segnalazioni devono riguardare<strong>\u00a0tutte le violazioni delle disposizioni normative nazionali o europee e i comportamenti, atti o omissioni<\/strong>\u00a0che danneggiano l\u2019interesse pubblico e\/o l\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0. di cui si \u00e8 venuti a conoscenza in virt\u00f9 del proprio ruolo all\u2019interno di Grasselli S.p.A. e quelle ottenute durante lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Il sistema di segnalazione non potr\u00e0 essere impiegato dal Segnalante per fini esclusivamente personali, n\u00e9 per avanzare rivendicazioni o esprimere lamentele.<\/p>\n<p><strong><u>Non saranno prese in considerazione le segnalazioni basate su supposizioni o voci correnti.<\/u><\/strong><\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7041\" src=\"https:\/\/www.grasselli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/qa.png\" alt=\"\" width=\"28\" height=\"28\" \/> \u00a0<strong><a id=\"12\" class=\"1\" title=\"CLICK\" href=\"https:\/\/www.grasselli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Procedura-whistleblowing-Grasselli-Spa_markupFG-EI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"2 noopener\">\u2308VEDI ELENCO COMPLETO\u230b<\/a><\/strong><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"title\">\n<div data-left-spacing=\"true\">\n<h4><span style=\"color: #0f346b;\"><b><br \/>\nCome segnalare?<\/b><\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"textCmp 9 \">\n<div data-left-spacing=\"true\">\n<p style=\"text-align: left; {line-height: 18px};\">Al fine di garantire la riservatezza del segnalante e la sua protezione da eventuali ritorsioni, le segnalazioni <i>whistleblowing<\/i> possono essere trasmesse in due modalit\u00e0:<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>____________<\/strong><\/h4>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>1.\u00a0 Accedendo all\u2019apposito applicativo informatico per le segnalazioni<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7007\" src=\"https:\/\/www.grasselli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/002-click-1.png\" alt=\"\" width=\"28\" height=\"28\" \/> \u00a0<strong><a id=\"12\" class=\"1\" title=\"CLICK\" href=\"https:\/\/whistlesblow.it\/c\/grasselli-spa\/1\" target=\"_blank\" rel=\"2 noopener\">\u2308ACCEDI ALLA PIATTAFORMA\u230b<\/a><\/strong><\/h4>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2.\u00a0 In forma orale, su richiesta del Segnalante, mediante un incontro diretto con il Gestore (richiesta da effettuarsi attraverso l\u2019applicativo indicando \u201cRichiesta incontro\u201d nel campo dedicato a \u201cDescrivi in poche parole la tua segnalazione\u201d).<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7008\" src=\"https:\/\/www.grasselli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/001-speaking-1.png\" alt=\"\" width=\"28\" height=\"28\" \/> \u00a0<strong><a id=\"12\" class=\"1\" title=\"CLICK\" href=\"https:\/\/whistlesblow.it\/c\/grasselli-spa\/1\" target=\"_blank\" rel=\"2 noopener\">\u2308RICHIEDI INCONTRO\u230b<\/a><\/strong><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>____________<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"textCmp 9 \">\n<h4><span style=\"color: #0f346b;\"><b>Chi \u00e8 il gestore delle segnalazioni?<\/b><\/span><\/h4>\n<\/div>\n<p>Dopo aver verificato l\u2019ammissibilit\u00e0 della Segnalazione, il Gestore, a cui \u00e8 affidata la gestione del canale di segnalazione, inizia un\u2019istruttoria interna sui fatti o sulle condotte segnalate per accertarne la realt\u00e0.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0f346b;\"><b><br \/>\nCanale esterno di segnalazione e divulgazione pubblica<\/b><\/span><\/h4>\n<p>Il canale esterno di segnalazione, gestito dall\u2019ANAC, \u00e8 accessibile al sito https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing. I segnalanti possono utilizzarlo in via residuale e solo in specifiche circostanze indicate nel documento informativo. La divulgazione pubblica attraverso stampa o social network \u00e8 consentita ai segnalanti in modo ulteriormente residuale e solo in particolari situazioni descritte nel documento informativo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7037\" src=\"https:\/\/www.grasselli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/001-file.png\" alt=\"\" width=\"28\" height=\"28\" \/> \u00a0<strong><a id=\"12\" class=\"1\" title=\"CLICK\" href=\"https:\/\/www.grasselli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Procedura-whistleblowing-Grasselli-Spa_markupFG-EI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"2 noopener\">\u2308SCARICA IL DOCUMENTO INFORMATIVO\u230b<\/a><\/strong><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><\/h4>\n<h4><span style=\"color: #0f346b;\"><b><br \/>\nTrattamento dei dati personali<\/b><\/span><\/h4>\n<p>La Societ\u00e0 \u00e8 titolare del trattamento ai sensi del Regolamento (UE) 2016\/679, c.d. GDPR) e comunica una specifica informativa privacy al riguardo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7032\" src=\"https:\/\/www.grasselli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/002-file.png\" alt=\"privacy policy\" width=\"28\" height=\"28\" \/><strong> <a id=\"12\" class=\"1\" title=\"CLICK\" href=\"https:\/\/www.grasselli.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Informativa-sulla-privacy-Grasselli.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"2 noopener\">\u2308SCARICA LA PRIVACY POLICY\u230b<\/a><\/strong><\/h4>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>{:en} Segnalazioni whistleblowing Grasselli S.p.A.\u00a0ha implementato il sistema di \u201cWhistleblowing\u201d previsto dal D.Lgs. 24\/2023, attraverso il quale l\u2019Italia ha dato attuazione alla Direttiva (UE) 1937\/2019, concernente la tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e che include disposizioni per la protezione di coloro che riportano violazioni delle normative nazionali. 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